[澳門日報]“二○二五年澳門僱員信心及滿意度”調查昨發佈

僱員信心微跌憂前景       

      澳門科技大學可持續發展研究所昨發佈“二○二五年澳門僱員信心及滿意度”調查。結果顯示今年澳門僱員的信心總指數(3.02)，與去年(3.04)相比微跌。信心總指數下的三項分指數升降互見，僱員對澳門就業市場信心分指數下降2.58%，僱員對自己公司信心分指數略升0.92%，僱員對個人信心分指數基本持平。    調查由澳門基金會資助。昨日下午二時半於澳門科大舉行，由澳科大商學院教授孫立雲、可持續發展研究所所長劉成昆及主任佘銓榮介紹詳情。   

  工作待遇升穩定降    

    他們指出，調查於今年四月十日至四月廿九日以問卷調查方式，訪問八百三十七位澳門全職僱員。調查評分標準為一至五分，分數越高，評價越正面。調查顯示今年澳門僱員的滿意度總指數(3.26)，較去年(3.23)微升，滿意度總指數下的四項分指數有升有降。    其中工作待遇上升1.46%、工作質素上升2.32%、個人發展上升4.51%，三項分指數均有所提升，但工作穩定性分指數則下降3.93%。    

不會失業信心下跌   

    相較去年，今年僱員信心升幅最大的三項信心分指數，分別是與同事關係，上升3.40%；工作壓力，上升3.11%；認同公司領導層的管理方式，上升2.50%。僱員信心指數及滿意度指數下降幅度最大項目均是一年內不會失業的信心，下跌5.43%，僱員信心指數其餘兩項下降幅度最大的是一般人找工作的難易程度及找到更好待遇工作的機會，分別下跌4.48%及下跌3.41%；滿意度指數則是工作保障及對健康的影響，分別下跌2.38%及0.19%。    

    今年調查表明，澳門僱員對自己的工作現況和個人發展（同事關係、工作壓力、認同公司領導層的管理方式、得到的工作經驗、運用個人才能的機會、工作成就感）信心和滿意度上升，但面對未來工作的挑戰（一年內不會失業的機會、工作保障、未來五年的就業情況與公司前景）和就業市場（一般人找工作難易程度、找到更好待遇工作的機會）缺乏信心與穩定感，滿意度也較去年下降，值得注意。

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