[澳门日报] 就业回暖 雇员信心满意度俱升

就业回暖   雇员信心满意度俱升

    【本报消息】澳门科技大学可持续发展研究所公布“2023年澳门雇员信心及满意度”调查结果显示,今年雇员信心总指数与去年七月调查数据比较,升8.37%至2.91分;雇员满意度总指数升6.43%至2.99分。与疫前一九年相比,该两指数还有待提高,分别跌2.5%及2.6%,反映雇员对就业市场信心还未完全恢复,但经济持续好转,雇员对就业市场信心应会提升。

待遇满意度增逾成六

    澳门科技大学可持续发展研究所昨上午十一时在澳科大A座501室举行新闻发布会。科大商学院教授孙立云、可持续发展研究所所长刘成昆及办公室主任畲铨荣出席。科大可持续发展研究所于澳门的防疫“过渡期”结束,今年三月廿四日至四月一日,以问卷调查方式,成功访问807名澳门全职雇员。调查以5分为满分。

    调查与去年七月的调查数据作比较,今年澳门雇员信心总指数升8.37% 。其中,雇员对澳门就业市场信心分指数升11.87%;雇员对受雇企业信心分指数升5.8%;雇员对个人信心分指数升7.74%。今年澳门雇员满意度总指数升6.43%。 其中,工作待遇满意度分指数升16.78%;工作质素满意度分指数升6.79%;个人发展满意度分指数升3.4%;工作稳定性满意度分指数升0.4%。

一年内升职信心增加

    升幅最大的三项信心指数,分别是“一年内升职机会”、“一般人找工作的难易程度”和“感受的工作压力减少”,该三项信心指数,在去年的调查中跌幅最大。升幅最大的满意度指数,分别是“工作对健康的影响”、“薪酬”、“其他福利”,该三项指数在去年的调查中跌幅最大。有三项指数持续下跌,包括“运用个人才能的机会”、“培训机会”和“工作对家庭生活的影响”。

    随着疫情结束,经济渐恢复,员工信心指数和满意度指数均有较大提升。但与疫前一九年相比,员工信心指数和满意度指数还有待提高。雇员信心总指数较一九年跌2.5%,体现在雇员对就业市场信心分指数跌10.4%,雇员对受雇企业的信心分指数和雇员对个人信心分指数,分别追平一九年的指数,略升3%和0.8%。

工作稳定性未复疫前

    澳门雇员满意度总指数较一九年跌2.6%,体现在雇员工作质素分指数和工作稳定性分指数,分别跌4.1%和11%。在工作待遇分指数和个人发展分指数上已经追平,分别升4%和2.6%。疫情对澳门雇员工作质素和工作稳定性的影响尚未完全消除,但只要经济持续向好,这方面的满意度将好转。

澳门日报: http://www.macaodaily.com/html/2023-05/10/content_1672970.htm